Penerapan Motivasi pada Organisasi

Assalamualaikum wr. wb. selamat datang

Motivasi dan Penerapannya pada Organisasi

    Dalam sebuah organisasi, para angotanya dituntut untuk bekerja sesuai role atau peran mereka. Sehingga, motivasi diperlukan untuk mengontrol kinerja dari para anggota, atau kita sebut sebagai karyawan pada sebuah perusahaan bisnis.

1. Pengertian Motivasi

    Motivasi adalah keseluruhan proses pemberian motivasi bekerja kepada bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi dengan efisien dan ekonomis (Siagian, 1994:128).  Apabila disimpulkan, berarti motivasi adalah suatu proses seorang individu dalam berperilaku sedemikian rupa sehingga mau bekerja atau bertindak demi tercapainya tujuan organisasi.

2. Penerapannya dalam Organisasi

  

    Motivasi organisasi adalah suatu keahlian , dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja. Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai, manusia akan termotivasi oleh kebutuhan yang dimilikinya.  Pendapat ini sejalan dengan Robin yang mengemukakan bahwa motivasi organisasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi yang di kondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual. Motivasi ini dapat pula dikatakan sebagai energi untuk membangkitkan dorongan dalam diri.

    Jadi disini, sebuah motivasi dikatakan sangat penting karena bisa juga sebagai wadah untuk mengontrol karyawan, supaay mereka dapat terus bekerja. Ini sesuai dengan salah satu fungsi manajemen yaitu POAC, salah satunya yaitu controlling.

     Motivasi organisasi sebisa mungkin memahami masalah anggotanya, sehingga bisa memecahkan masalah secara formal maupun informal. Baik secara organisatoris maupun pendekatan secara personal. Sebagai pimpinan organisasi , sebisa mungkin memahami masalah anggotanya sehingga bisa memecahkan masalah secara bersama. Peran evaluasi sangat penting dalam hal ini. Sehingga tidak ada anggota yang merasa terpaksa menjalankan roda organisasi. Apalagi jika organisasi bersifat sukarela, alias tidak ada upah kerja untuk anggotanya.